Introductie In een moderne economie zou zwangerschap nooit een bedreiging mogen vormen voor het voortbestaan van een bedrijf. Toch is dit de realiteit voor duizenden vrouwelijke ondernemers. Waar een loondienstverband zekerheid biedt, ervaren ondernemers vaak een “moederschapsboete”. Bij Girlpower International vinden we dat het fundament onder vrouwelijk ondernemerschap versterkt moet worden.
De Huidige Kloof
Vrouwelijke ondernemers lopen tegen muren op die hun mannelijke collega’s niet kennen. De huidige regelingen (zoals de ZEZZ-uitkering in Nederland) zijn vaak gebaseerd op het minimumloon, wat voor veel professionals niet volstaat om de vaste bedrijfslasten — zoals huur van een kantoor of personeelskosten — door te betalen. Het resultaat? Vrouwen werken te lang door, keren te vroeg terug, of zien hun levenswerk wankelen.
De Visie van Girlpower International: Onze 3 Verbeterpunten
Wij agenderen dit thema bij beleidsmakers met de volgende concrete eisen:
- Toereikende Financiële Compensatie: De tegemoetkoming moet gebaseerd zijn op de werkelijke winst of omzet van het bedrijf, niet op een standaard minimum. Een ondernemer mag niet gestraft worden voor haar succes.
- Toegang tot Vervangingskapitaal: Wij pleiten voor een fonds of subsidie die ondernemers helpt om tijdelijk vervangend personeel in te huren, zodat de continuïteit van de onderneming gewaarborgd blijft tijdens het verlof.
- Afscheid van de ‘Keuzestress’: Moederschap mag geen reden zijn om het ondernemerschap op te geven. Wij eisen een vereenvoudiging van de bureaucratie rondom verlofaanvragen en betere ondersteuning bij de terugkeer na de kraamperiode.
Conclusie
Een bloeiende economie heeft de innovatiekracht van vrouwen nodig. Door de barrières rondom zwangerschap weg te nemen, zorgen we ervoor dat vrouwelijk talent niet verloren gaat. Girlpower International staat zij aan zij met de vrouw die zowel een kind als een bedrijf wil zien groeie
